Dans un « questions-réponses » consacré à l’activité partielle (question 6), le ministère du Travail affirme qu’il est possible pour une entreprise en situation de délestage d’avoir recours à l’activité partielle. Cette solution doit cependant être utilisée en dernier recours d’après le ministère.

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16226