À compter du 1er janvier 2026, les employeurs utilisant le Titre emploi service entreprise (Tese) ou le Chèque emploi associatif (Cea) pourront choisir de recourir à ces services pour l’ensemble ou seulement une partie de leurs salariés. Une évolution qui vise à simplifier la gestion des formalités sociales.
Concrètement, un employeur pourra, par exemple, confier la paie de ses salariés permanents à un expert-comptable tout en gérant lui-même, via le Tese, les paies de ses employés saisonniers ou « extras ».
Aucune démarche n’est requise pour les utilisateurs actuels du Tese ou du Cea, sauf en cas d’intervention d’un tiers déclarant (expert-comptable, prestataire paie), qu’il faudra informer pour garantir une bonne gestion des DSN fractionnées.
Les nouveaux utilisateurs pourront adhérer dès le 1er décembre 2025 via le site de l’Urssaf. Une webconférence d’information est prévue le 12 novembre à 11 h sur YouTube pour accompagner les employeurs dans cette transition.
https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/evolution-services-tese-cea.html