Bien que la loi n’impose pas de date fixe pour le versement des salaires, l’employeur doit en revanche respecter une certaine périodicité. En cas de non-respect de cette périodicité, le retard de paiement de salaire est caractérisé et peut entraîner des sanctions.
https://www.capital.fr/votre-carriere/retard-de-paiement-de-salaire-regles-et-sanctions-1420463