La loi n°2025-595 du 30 juin 2025 étend les protections contre les discriminations aux salariés et agents publics engagés dans un projet parental, notamment dans le cadre d’une AMP ou d’une adoption. Elle leur garantit l’application des règles du code du travail relatives au licenciement et à l’égalité de traitement.
Le texte prévoit également des autorisations d’absence pour les démarches liées à l’adoption, comme les entretiens pour l’agrément, dont les modalités seront précisées par décret. Cette réforme vise à mieux concilier vie professionnelle et projet familial, en luttant contre les discriminations liées à la parentalité en devenir.