La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, transposant les accords interprofessionnels sur l’emploi des salariés expérimentés et le dialogue social, a été publiée au Journal officiel. Elle impose de nouvelles négociations sur les « salariés expérimentés » en branche et dans les entreprises d’au moins 300 salariés, et refond l’entretien professionnel en « entretien de parcours » articulé avec la visite de mi-carrière.
Le Gouvernement met en avant un dispositif « concret et opérationnel » pour favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des plus de 57/60 ans. Les partenaires sociaux saluent la place donnée à la transmission des compétences, tout en alertant sur la mise en œuvre opérationnelle et les moyens à mobiliser.
Plusieurs mesures phares sont actées : création expérimentale d’un contrat de valorisation de l’expérience (CDI pour demandeurs d’emploi seniors, avec sortie possible à l’âge du taux plein), possibilité d’affecter l’indemnité de départ à la retraite au maintien partiel de rémunération en fin de carrière, facilitation des aménagements du temps de travail, « période de reconversion » interne ou externe financée par les OPCO (avec mobilisation possible du CPF).
L’essentiel entre en vigueur au 1er janvier 2026, avec des volets de gouvernance échelonnés jusqu’en 2028;