Un nouveau texte précise les modalités et conditions de la contre-visite médicale prévue à l’article L. 1226-1 du Code du travail, que l’employeur peut diligenter.
Cette contre-visite peut être effectuée au domicile du salarié, à un lieu communiqué par ce dernier, ou sur convocation au cabinet du médecin mandaté par l’employeur.
Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication et concerne tant les salariés que les employeurs de droit privé.