Suite à la publication de la loi et du décret visant à lutter contre les abandons de poste excessifs, une nouvelle procédure est entrée en vigueur. Désormais, l’employeur qui fait face à un abandon de poste peut mettre en demeure le salarié de justifier cette situation. En l’absence de réponse sous 15 jours, le salarié est présumé démissionnaire.
Pour aider les employeurs à appliquer cette mesure, le Ministère du Travail vient de publier 13 questions/réponses qui abordent des sujets pratiques, comme le contenu de la mise en demeure, l’appréciation du délai, ou l’articulation avec les conventions collectives.